职级相同年终绩效等级也相同但是年终奖发的不一样多

您提到职级相同年终绩效等级也相同但年终奖不同，若您认为公司年终奖发放不公平，确实可以考虑通过法律途径维权。但需注意，年终奖的发放主要依据公司内部规章制度，这些规章制度在不违反《劳动法》等相关法律法规的前提下具有约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若您认为公司规章制度违法或执行不公，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼。但在此之前，建议先咨询公司人事部并查阅相关规章制度，明确维权依据。
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针对年终奖发放不公，您可根据不同情况操作：1. 若规章制度明确但执行不公，收集证据如绩效评定、薪资单等，与公司人事部沟通协商；2. 若规章制度模糊或存在争议，建议联合同事共同向管理层反映，要求明确年终奖发放标准；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助提起诉讼。
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从法律角度看，公司年终奖发放应遵循以下原则：1. 合法性原则，即发放规定不得违反《劳动法》等法律法规；2. 公平性原则，确保相同职级、绩效等级员工年终奖相对公平；3. 透明性原则，明确年终奖发放标准、额度及形式，避免模糊执行；4. 激励性原则，通过合理的年终奖制度激励员工，提升工作积极性和企业凝聚力。