事业单位女性从工勤岗转为技术岗，退休年龄是多少？

事业单位女性工勤岗转技术岗，退休年龄一般为55岁。分析：根据相关法律法规，事业单位女性职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。工勤岗位的女性职工一般按照工人身份退休，年龄较早；而技术岗位则通常按照干部身份退休，退休年龄较晚，一般为55岁。当女性职工从工勤岗转为技术岗后，其退休年龄也应随之调整为技术岗位的退休年龄。提醒：若单位未按照法律规定执行退休年龄，或存在其他侵害女职工权益的行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女性职工退休年龄问题的方式主要有协商、投诉和仲裁等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，明确岗位性质及退休年龄；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确岗位转换后的退休年龄，要求单位按照法律规定执行。2.投诉阶段：若单位拒绝执行，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.仲裁阶段：若对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以证明单位存在违法行为。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，维护女职工合法权益。若对仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼。