签合同后仍可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同等发生的争议属于劳动仲裁范围，不及时处理可能导致权益受损，如赔偿金无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对裁员合同问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员签合同后想仲裁有用。操作如下：1. 收集裁员合同及相关证据；2. 尝试与公司协商解决方案；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 准备仲裁材料，阐述诉求及依据；5. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可提起诉讼。
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