若您的请假理由符合规定但工厂仍不批准，这可能侵犯了您的劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若工厂无正当理由拒绝批准您的请假申请，您有权向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好请假申请及工厂未批准的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工厂不批准请假的问题，您可根据具体情况操作：1.若请假理由紧急且正当，但工厂不批，可尝试与直接上级或人事部门沟通，说明情况；2.若沟通无果，可书面提交请假申请，并保留证据；3.若工厂仍不批准且侵犯了您的权益，可向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先确保请假理由正当且符合工厂规定。若工厂无正当理由拒绝批准，您可通过沟通、书面申请等方式尝试解决。若问题仍未解决，建议保留好相关证据，并向当地劳动行政部门举报，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的休息休假权利。
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