员工上班不到一天发生工伤，也算工伤。依据《工伤保险条例》规定，工伤指职工在生产劳动或工作中负伤，不受工作时间长短限制。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费用报销、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤常见处理方式为申请工伤认定。应选择单位提出工伤认定申请，若单位未按规定时间提出，员工或其近亲属也可在一年内直接申请，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。处理方式：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 单位30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；3. 若单位未申请，员工或亲属一年内可自行申请；4. 等待认定结果，依据结果享受工伤待遇。
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