首先，面对企业降薪导致的离职问题，劳动者应首先与公司进行协商。因为依据《劳动法》，降职降薪属于对劳动合同的更改，必须与劳动者协商解决。若直接回答您的问题：企业降薪导致您离职，您应直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同内容，依据《劳动合同法》，用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商；协商不成，对于不合法、不合理的降职降薪，劳动者有权拒绝，并可起诉要求继续履行原合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，作为劳动者，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，争取合理的薪酬和职位；二是若协商不成，可拒绝接受降薪，并依据《劳动合同法》起诉要求继续履行原合同。建议首先尝试与公司友好协商，若协商无果则考虑法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降薪应对如下：1.若公司提出降薪，首先与公司人事部门协商，表达个人立场和诉求。2.协商不一致时，可拒绝降薪要求，并收集证据，如原劳动合同、薪资单等。3.若公司强行降薪，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院起诉，要求继续履行原劳动合同，并索赔因此造成的损失。
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