寒暑假时，教师受法律保护吗？

教师在寒暑假期间同样受法律保护。分析：教师作为劳动者，在寒暑假期间虽不从事教学工作，但仍享有劳动法规定的各项权益，包括工资、福利、休息休假等。学校或教育机构不得因寒暑假而剥夺教师的合法权益。提醒：若教师在寒暑假期间遭遇权益受损，如被克扣工资、福利被削减等，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，教师在寒暑假期间权益受损时，可采取以下常见处理方式：一是与校方协商解决；二是向教育主管部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起民事诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和投诉，若未能解决问题，再考虑劳动仲裁和诉讼，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商：教师可首先与校方进行沟通，明确表达自身权益受损的情况，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：若协商无果，教师可向当地教育主管部门提交书面投诉，详细说明问题，并提供相关证据。3.劳动仲裁：教育主管部门未能解决问题时，教师可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4.民事诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，教师可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，教师应积极准备证据，参与庭审，争取法院的支持。