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国庆假期只放一天假有工资吗

吴亮律师2025-09-09兰溪市刑事律师

国庆假期只放一天假,通常不合规,因为法定假期为三天。依据《全国年节及纪念日放假办法》,公司应遵守国家法定假期规定。若公司违规,员工可能面临权益受损,如加班费未支付等。
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国庆只放一天假,应这样处理:1. 与公司沟通,要求按法定假期安排或支付加班费;2. 公司拒绝时,收集加班证据;3. 向劳动监察部门投诉,附上证据,要求处理;4. 必要时,可寻求法律援助,维护合法权益。
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国庆假期只放一天,常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商,要求按国家规定放假或支付加班费;协商无果时,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。

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