合同制消防员干满12年安排什么工作

合同制消防员干满12年，一般根据政策安排相应工作。分析：合同制消防员在履行完合同约定的服务期限后，根据当地消防部门或政府的相关政策，可能会获得一定的就业安置或转岗机会。这通常取决于具体的合同条款、地方政策以及消防部门的人力资源规划。提醒：若合同期满后长时间未得到合理安排或安置的工作与预期差距较大，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1. **依据合同条款协商**：首先，应详细查阅与消防部门签订的劳动合同，了解服务期满后的工作安排、补偿等相关条款，并与消防部门进行协商，争取合理的安置或补偿。2. **依据地方政策申请安置**：若合同条款未明确或协商无果，可关注当地消防部门或政府发布的相关政策文件，了解是否有针对合同制消防员的服务期满安置措施，并按照政策要求提交申请。3. **通过法律途径维权**：若上述方式均未能解决问题，合同制消防员可寻求法律援助，通过诉讼或仲裁等法律手段来维护自身合法权益。在此过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、政策文件等，以证明自身权益受损的事实。同时，也要注意诉讼时效等法律规定，确保在法律规定的期限内提起诉讼或仲裁。
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处理方式：从法律角度看，合同制消防员干满12年后的处理方式主要包括：依据合同条款协商、依据地方政策申请安置、以及通过法律途径维权。选择方式时，应首先查看合同条款，了解自身权益；其次，关注地方政策，看是否有相关安置措施；若权益受损，可考虑通过法律途径如诉讼或仲裁来维权。