某某早会未开，是否会被罚款？

美团早会未开本身不直接构成罚款事由。分析：美团内部规定可能要求员工参加早会，但这属于公司管理制度范畴，并非法律法规强制要求。若公司规章制度中明确规定了未参加早会的罚款措施，且该规定合法、合理并经过公示或告知员工，则公司有权依据规定执行。然而，罚款行为也需符合劳动法等相关法律法规，不能侵犯员工合法权益。提醒：若公司频繁以此为由进行罚款，或罚款金额过大，可能构成对员工权益的侵犯，此时应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司内部沟通，了解未开早会的原因及是否构成违规；二是若认为公司处理不当，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果或认为公司行为违法，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：了解公司规章制度中关于早会及罚款的具体规定，与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求合理解释。2.保留证据：若沟通中公司坚持罚款，应保留相关证据，如会议记录、罚款通知等，以备后续可能的法律程序。3.劳动仲裁：若认为公司行为违反劳动法规定，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销罚款决定并赔偿损失。4.法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，应确保所有行为符合法律法规要求，避免自身行为不当导致的不利后果。