自动离职可以拿失业金吗？

关于自动离职是否可以拿失业金，最直接的答案是自动离职一般不能领取失业金。
如果或若存在员工主动向用人单位提出辞职并解除劳动合同的情况，属于典型的自动离职，这种情况下由于是员工本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

如果或若存在员工因个人原因，如家庭原因、个人发展等，单方面决定离开工作岗位，未与用人单位协商一致且非因用人单位过错导致离职的，也属于自动离职范畴，同样无法领取失业金。

如果或若存在员工虽然表面上是自动离职，但实际上是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，迫使员工不得不离职的，这种情况可能会被认定为非因本人意愿中断就业，此时员工有可能可以领取失业金。
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自动离职一般不能拿失业金这一结论，是有明确法律依据的。
根据1999年版《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 自动离职的核心问题在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。从该法条来看，这是领取失业金的必要条件之一。自动离职通常是员工出于自身原因主动中断与用人单位的劳动关系，属于“因本人意愿中断就业”，因此不符合上述第二项条件。即使员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且办理了失业登记并有求职要求，但只要是自动离职，就因不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，而无法领取失业保险金。